信息披露

88858cc永利官网国际（集团）有限公司2017年度社会责任报告

一、公司基本情况

（一）中文名称及简称，外文名称及缩写

中文名称：88858cc永利官网国际（集团）有限公司

简称：88858cc永利官网国际集团

英文名称：Orient International ( Holding) Co., Ltd.

缩写：OIH

（二）公司的法定代表人

童继生

（三）社会责任对外联络人及联系地址、电话、电子信箱、图文传真

社会责任对外联络人：詹理敏

联系地址：上海市虹桥路1488号

邮政编码：200336

联系电话：021-22110213

电子信箱：zhanlm@eurosonit.com

图文传真：021-62082118

（四）公司注册地址、办公地址及邮政编码，网址及电子邮箱

注册地址：上海市娄山关路85号88858cc永利官网国际大厦A座22-24层

办公地址：上海市虹桥路1488号

邮政编码：200336

网址：www.eurosonit.com

电子邮箱：business@eurosonit.com

（五）报告期工商注册信息变更情况

注册登记日期：2017年9月14日

注册地点：上海市娄山关路85号88858cc永利官网国际大厦A座22-24层

企业法人营业执照证照编号：00000000201709140053

统一社会信用代码：913100001322319278

（六）股东名称、持股情况及本年度变动情况

（七）公司聘请的会计师事务所名称、办公地址及签字会计师姓名

会计师事务所名称：立信会计师事务所（特殊普通合伙）

办公地址：上海市南京东路61号4楼

联系电话：021-63391166

签字会计师姓名：姚辉、许丽蓉

（八）年度财务报告审计聘任、解聘会计师事务所的情况，报告期内支付给聘任会计师事务所的报酬情况，及目前的审计机构和签字会计师已为公司提供审计服务的连续年限

本年度审计聘任会计师事务所：立信会计师事务所（特殊普通合伙），无变化。

报告期内支付给聘任会计师事务所的报酬情况：由市国资委支付。

目前的审计机构和签字会计师为公司提供审计服务的连续年限：8年。

（九）公司未来的总体规划、发展方向及公司愿景

总体规划：全面贯彻党的十九大精神，以席大大新时代中国特色社会主义思想为指导，按照市委、市政府和市国资两委要求，围绕“抓好主业、抓好市场、抓好品牌、抓好创新、抓好改革”的总体要求，全球布局、跨国经营，在时尚产业、健康产业、供应链服务领域对标世界一流，推动质量变革、效率变革、动力变革，不断提升集团核心竞争力和可持续发展能力，努力成为传统产业转型升级的引领者、连通国内外大市场的引领者、国资国企改革创新的引领者，成为先进制造业和现代服务业相结合、具有国际竞争力和品牌影响力的综合性企业集团。

发展方向：

1、构建新的“一体两翼三支撑”战略布局。“一体”是指以纺织品服装为核心的时尚产业；“两翼”是指以全方位全生命周期的健康产业和以综合集成为特色、物流贸易金融相结合、陆海空一体化的供应链服务产业；“三支撑”包括科技实业、产业地产和金融投资等。重点发展时尚、健康、供应链服务产业，初步形成三大产业集群，努力使时尚、健康、供应链服务成为“爱上海”的新内容、新理由，成为88858cc永利官网国际集团的新名片、新优势。

2、基本实现“全球布局、跨国经营”。集团经营管理的资源配置、要素组织、功能集成在全球范围内达到系统化、体系化，有较强的全球竞争力，基本形成“非洲原料、欧美智力、亚洲加工、88858cc永利官网集成、全球销售”的产业链格局，走在中国外经外贸企业前列。

3、提升集团治理水平。进一步健全法人治理结构，完善协调运转、有效制衡、高效规范的决策、执行、监督和保障机制。企业领导人员任期制契约化管理常态化，管理水平不断提升，风险管控能力不断增强。形成鼓励创新的激励约束机制、考核评价机制和容错机制，增强企业创新能力和内生动力。继续推进混合所有制改革，进一步提升资产化水平，努力实现核心业务资产上市。

公司愿景：

“全球布局、跨国经营”，成为先进制造业和现代服务业相结合、具有国际竞争力和品牌影响力的综合性企业集团。

二、履行社会责任报告

1、依法经营、诚实守信

集团紧紧围绕发展战略，积极开展法治宣传教育工作，扎实推进“1+3”法务体系建设，巩固法律审核的规范流程，充分发挥法律的支撑和保障作用，提升风险防范能力，切实推进集团法治和合规文化建设。

一是以学习宣传宪法为核心，做好法治宣传教育工作。集团将学习和宣传宪法作为法治宣传教育的重点，各投资企业利用广播、板报、图书、标语、知识竞赛、主题讨论和自学等方式，开展了宪法尤其是基本经济制度相关内容的学习宣传，切实引导全体员工进一步增强宪法意识，自觉维护宪法权威，形成尊法、学法、守法、用法的法治氛围。

二是进一步提升风险管理能级。加大法务“1+3”（即法务体系管理、章程管理、合同管理、诉讼管理）管理模式推广力度，完成了投资企业法务工作管理模式、考核标准在6家骨干企业的复制推广。优化了常规法律审核体系，落实风险管控前移，确保法律审核嵌入重大决策、经济合同和规章制度中，并形成长效机制。对集团本部重大合同、并购合同、投资企业重大议案进行合规性审核，对下属企业重大诉讼案件进行跟踪、指导。

三是提升法务队伍专业力量。开展了多渠道、多形式的专业培训，各条线共计76人获得《合同管理高级专修班（实务）》合格证书。先后举办了“贸易真实性的识别和风险防范”、“法律审核工具的运用与技巧”、“法律意见书的流程和编制”等专题讲座，组织参加“上海市首届企业法务技能大赛”并获得团体优胜奖。积极参与市国资委法治讲堂等活动，增强严格履行岗位职责的专业能力。

2、保持稳健盈利能力

2017年集团实现营业收入961.1亿元，完成预算目标117.1%，同比增加191.3亿元，增幅达到24.9%；实现利润总额21.2亿元，完成预算目标107.3%，同比增加6.3亿元，同比增长28.7%（剔除一次性因素影响），各项指标创出历史新高。

集团在国内外建成了一批先进制造基地，拥有全球第二的汽车内饰、全球第二的时尚箱包、全球第四的毛衫制造能力和一批为贸易配套的服装（面料）制造工厂。纺织品服装出口名列中国第一。88858cc永利官网国际物流名列中国货代物流综合百强第23名，上海地区空运进出口货代排名第二，其中出口排名第一；出口订舱排名第三；海运进口分拨排名第二。

3、切实提高产品质量和服务水平

集团注重与各相关利益方沟通与协调，共同构筑信任与合作平台，努力实现与股东、员工、供应商、客户、政府、同业、公众之间的和谐共生、共创价值、分享成果的目标。

在产品质量管理体系认证方面，集团始终提倡客户至上原则，凭借雄厚的科研实力、先进的生产设备和技术工艺以及全面的质量管理，重视品牌管理建设，严把商品质量关，通过加大产品研发力度为广大客户提供丰富、优质的产品。集团通过制度、规章建设严格控制采购程序、生产程序的质量管理，对不合格品进行统一规范处理，保障流入市场的产品质量达标。集团及其下属企业先后取得ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证和ISO18001职业健康管理体系认证，由此确保了集团经营管理方针的目标更加明确、职责权限更加明晰、过程控制更加严细化、管理活动更加系统化、指导监督更加有效、管理效能得到提升。

在产品销售服务体系和产品研发创新以及顾客满意度方面，集团注重建立和完善客户管理体系，维系与消费者的和谐关系。一是定期进行消费者调研，贴近消费者了解他们的需求，老字号品牌注入新时尚生活元素，新品牌以优秀的品质、精湛的做工和引领行业的时尚设计赢得消费者的信赖。二是建立“客户沟通渠道保障”系统。在实施客户关系管理系统中强化人际沟通，与消费者建立融洽关系。集团下属品牌企业通过官方网站及时刊登最新营销活动。三是集团高度重视消费者意见。如：三枪品牌定期举办专卖店店长顾客意见专题会，方便各门店间交流，售后服务中心每月根据消费者意见反馈，编制消费者满意度报告，让各个相关部门了解，共同为提高消费者满意度出谋划策。随着集团电子商务发展，集团确保线上产品与线下产品的质量一致性，所示商品信息与实物相符，杜绝虚假信息及任何误导消费信息；其次，提高网上购物安全性，确保消费者个人信息安全，减少商品配送方面问题，保证售后服务质量、完善退货机制，尽量做到“服务人性化”，同时通过搭建优越的技术平台,健全相应的网络配套体系，将线下顾客满意继续延伸到线上。集团旗下各品牌达到了广泛的社会认可，三枪品牌国内市场综合占有率连续21年位居全国第一；海螺品牌国内市场综合占有率排名第四。

在对价值链伙伴的责任上，集团与供应商保持互惠互利、合作共赢的良性关系，具有规范的采购制度以及较高的商业伙伴满意度。集团充分尊重并保护供应商和客户的合法权益，从不侵犯供应商及客户的商标权、专利权等知识产权。集团崇尚诚信服务的经营理念和行为准则，选择具有高度社会责任感的供应商，对于已建立合作伙伴关系的供应商，则积极敦促其履行社会责任。集团下属各品牌企业实施了集中采购工作，制定了供应商准入制度，对主要商品采购实施公开招标，使供应商间形成了公平竞争、优胜劣汰机制，同时与信誉良好的上游产品供应商逐步建立了稳固的战略合作关系，由此保证了产品质量和品牌信誉度。

作为上海纺织协会的会长单位，集团积极充当政府与企业之间的桥梁，向政府传达行业企业的共同要求，同时协助政府制定和实施行业发展规划、产业政策、行政法规和有关法律，连续8年发布《上海纺织产业发展报告》（白皮书）；通过制定并执行行规行约和各类标准，协调本行业企业之间的经营行为；严格监督本行业产品和服务质量、竞争手段、经营作风，维护行业信誉，鼓励公平竞争，打击违法、违规行为，集团所有这些努力，为纺织服装行业发展和繁荣起到了积极作用。

4、加强资源节约和环境保护

根据上海市经信化委2017年8月7日沪经信节[2017]446号“关于下达上海市2017年规上工业节能目标的通知”，2017年集团的节能目标：能耗总量5.5万吨标准煤，产值能耗下降率与上一年度持平。2017年集团实际完成情况：综合能耗消费量5.23万吨标煤，万元产值能耗0.128吨标煤/万元，产值能耗下降将率为7.9%，完成考核目标。

5、推进自主创新和技术进步

一是科研体系搭建初步形成。编制了集团“十三五”科技创新规划，明确了五大重点发展领域和十五项关键技术的发展方向。举行了集团第三次科技创新大会，形成了以中央研究院为核心、五所专业研究所为主体的科技创新总体框架，建立了孙晋良和俞建勇两位院士工作站。深化产学研用合作，相继与德国TITK公司、东华大学、上海工程技术大学等签订了战略合作协议。

二是科研制造重点项目有序实施。德福伦落实大质量体系建设，市科技小巨人项目获得立项，2个项目入选国家2017年度“重点基础材料技术提升与产业化”重点专项，一批科技成果转化项目通过专家验收。三枪大丰基地建设有序推进。裕丰科技色纺纱生产规模扩大至5万锭，毛利率显著提高。纺研院面料研发基地一期建设完成。智能化成衣项目入驻钓鱼台迎宾馆，开展商业推广及成衣销售。芳砜纶飞机座椅面料在海航试用。集团检测标准公司和三带公司被新认定为2017年市高新技术企业。德福伦获“第29届上海市优秀发明选拔赛”金奖，纺研院获得桑麻纺织科技一等奖。

三是产业用纺织品实现国际化布局。与IAC合资组建了Auria公司，搭建了经营团队，制定了公司治理、财务管理和激励考核制度，开始从区域性公司向国际化公司转变。完善汽车内饰业务全国布局。汽车地毯总厂宁波工厂、铁岭工厂实现部分产品小批量生产，张家口工厂完成送样生产，沈阳工厂按计划投入运行；中联佛山工厂实现盈利；中联铁岭工厂建设进入收尾阶段。全年汽车内饰板块实现主营业务收入44.5亿元，同比增长121.7%。科宝充分发挥第二条生产线的优势，加快新产品开发和产业化。完成了FEVE膜结构产品生产，实现了轻质篷房布的生产和销售，向弹性地板材料等领域加强探索。

四是全年申请专利63件，其中发明专利19件；授权数53件，其中发明专利21件。技术开发费1.95亿元。

6、保障生产安全

2017年，集团认真学习贯彻席大大总书记关于安全生产的系列重要指示和讲话精神、《国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》精神，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真做好各项安全工作。

一是“党政同责、一岗双责，齐抓共管、失职追责”考核全面强化。集团党政领导通过了市企业集团领导干部安全上岗资格复训，投资企业党政主要把手及负责人186人参加了安全培训。

二是安全培训范围持续扩大。组织3151位员工参加“学安全知识、保职工安康”微赛活动，1.6万多人次获得了教育。组织开展各种应急演练90场，共6660人参与。开展安全培训教育4800多人次，安全测试3960多人次，专题活动2160多人次，增强了全员的安全遵法、参与防范意识。

三是源头整治力度不断加大。组织了4次安全大检查，对115家次企业、园区和地块进行了安全生产、消防安全、专项整治、安全履职考核等大检查。开展对企业危险化学品、燃气锅炉、建筑施工等危险源的分类风险识别排查和风险分级及管控，加强构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制的建设。

7、维护职工合法权益

一是做好帮困送温暖工作。通过聚焦重点对象，提高帮扶精准性。57家企业向纺织职工救急救难基金捐款167.6万元。全年慰问困难企业及“爱心驿站”共15家，慰问金额达40万元。全年帮困送温暖、助学人数1591名，帮困资金总数245.7万元。职工首次患重大疾病医疗救助人数达92人。

二是切实做好驻外员工关爱服务工作。集团为12家单位、149名驻外员工（驻国内员工122名，驻国外员工27名）购买了人身意外保险，增加驻外员工的保障系数。

三是关注女职工身心健康。截止2017年底，集团共建立12家“爱心妈咪小屋”。针对生育“二孩”政策对女职工所产生的带娃压力，集团在纺博馆成立了首家职工亲子工作室，用于职工的寒暑假托育服务，实行全额免费。

四是完成工会会员专项保障计划投保工作。9家单位计1156人投保A类会员专享基本保障，117家单位共计11835人投保B类会员专享基本保障。

8、参与社会公益事业

2017年，集团向上海市老年基金会捐赠100万元，用于退休职工的帮扶救助。

此外，集团还于每年春节前，向高龄老人、特困老人、劳模等贡献老人、为老服务志愿者等赠送新春大礼包；敬老节前夕，组织退休职工参加市老年基金会组织的申城老人浦江游项目，丰富老人的精神文化生活。